La domiciliation de son entreprise par une société spécialisée est une solution de plus en plus fréquente. Preuve en est, le nombre d’entreprises domiciliataires ne cesse de croître en France. Les offres de domiciliation commerciale se développent également et de nombreux services complémentaires sont aujourd’hui proposés : gestion du courrier, secrétariat, standard téléphonique, location de bureaux ou d’espaces de réunion, etc.

Mais, qui dit diversification des offres dit plus de choix et donc plus de difficultés pour choisir une société de domiciliation. 

C’est pourquoi nous aidons les entrepreneurs dans leurs recherches et leur choix grâce à notre guide pour bien choisir sa société domiciliaire.

Choisir une société de domiciliation : une question de proximité

Dans le cas où l’entrepreneur n’a pas la possibilité de domicilier son entreprise à son domicile et qu’il ne possède pas de locaux professionnels, la domiciliation dans une société spécialisée est alors la seule solution. 

Dans un tel cas de figure, la proximité entre l’entreprise domiciliataire et le domicile de l’entrepreneur constitue alors un critère de choix important. L’adresse de domiciliation correspond à l’adresse du siège social de l’entreprise, c’est-à-dire celle où l’entreprise va recevoir son courrier. Aussi, l’entrepreneur sera amené à régulièrement aller le chercher. 

Toutefois, il est possible de demander un service complémentaire de gestion du courrier ou de réexpédition.

Choisir une société de domiciliation : les autres services proposés

Les sociétés de domiciliation proposent des services complémentaires et optionnels en complément de la mise à disposition d’une adresse administrative. 

L’offre varie en fonction des sociétés, mais il est de plus en plus fréquent de trouver des services du type :  

• gestion du courrier et réception des colis ;
•  accueil et/ou secrétariat ;
• standard téléphonique ou mise à disposition d’un répondeur ;
• mise à disposition de locaux (réunions internes, rendez-vous client, espace de travail, etc.) ;

Bon à savoir : certaines sociétés de domiciliation peuvent proposer un accompagnement pour accomplir certaines formalités légales, comme l’immatriculation de l’entreprise à domicilier, les modifications statutaires, etc.

Choisir une société de domiciliation : une question de tarifs

La domiciliation d’une entreprise dans une société domiciliaire n’est pas, bien évidemment, gratuite. 

En outre, les prix peuvent varier du simple au double en fonction de l’adresse fournie (certaines adresses étant plus prestigieuses). De plus, toute souscription à un service complémentaire augmente la facture. Le prix dépend également du statut juridique de l’entreprise : micro-entreprise, entreprise individuelle ou société. Ce n’est pas pour autant qu’il faut se priver des avantages que ces solutions apportent. 

C’est pourquoi il est important de s’intéresser aux grilles tarifaires des sociétés de domiciliation et de faire ses choix en conséquence (en termes de notoriété de l’adresse de domiciliation, du nombre de services souscrits, etc.). 

Choisir une société de domiciliation : la durée de l’engagement

Tout contrat de domiciliation commerciale doit être conclu pour une durée minimale de 3 mois, renouvelable par tacite reconduction. Néanmoins, les contrats de domiciliation peuvent prévoir des durées supérieures. Il convient donc de se renseigner sur les durées d’engagement imposées par chaque société domiciliataire et des conditions de résiliation.

Une fois en possession de toutes ces informations, l’entrepreneur devra choisir la société qui répond au mieux aux besoins de son activité et du budget qu’il peut y consacrer.

La start-up par définition est une société dont l’objet social propose un projet basé sur l’innovation. Mais si la création d’une start-up oblige au respect des formalités administratives comme la création de tout autre type de société, il faut avant tout que l’entrepreneur et ses associés fondateurs optent pour un statut juridique.

Rappel : les formalités de création d’entreprises incluent la rédaction des statuts sociaux, la constitution du capital social et le dépôt de ce capital sur le compte de la société, la publication d’une annonce légale dans un support habilité, le dépôt du dossier de demande d’immatriculation auprès du CFE (Centre de Formalités des Entreprises), du greffe du Tribunal de Commerce ou de manière dématérialisée sur le « ‘guichet entreprises », plateforme internet en ligne.

A quel moment faire le choix du statut juridique d’une start-up ?

Il s’avère que la plupart des futurs entrepreneurs se concentrent avant tout sur les différents éléments de leur projet d’entreprise : business plan, étude de marché, business model, analyse financière, etc. 

Pourtant, la question du choix du statut juridique entre en scène rapidement car c’est une information qui figure dans les statuts sociaux de l’entreprise. L’entrepreneur opte donc pour un statut juridique avant de constituer le dossier d’immatriculation de sa société. Les statuts sociaux devant être joints à ce dossier. 

Quel statut juridique choisir ?

La détermination du statut juridique de toute société est le fruit d’une réflexion et de l’analyse des différents statuts possibles et de leur cadre juridique. Il faut analyse le contexte en fonction de l’envergure et du potentiel du projet, du degré d’innovation, du financement du projet, etc.

• L’Entreprise Individuelle : EI, EIRL, micro-entreprise

Dans ces formes juridiques, l’entrepreneur dirige seul son entreprise, alors que la création d’une startup a aussi pour objectif la mise en commun des compétences et des capitaux de plusieurs associés. 

Le statut d’Entreprise Individuelle ne semble pas le mieux adapté, hormis pour le démarrage d’une startup pour laquelle le montant du capital social est limité et lorsque l’entrepreneur souhaite tester son activité.

• La Société à Responsabilité Limitée (SARL)

La SARL est une société commerciale. C’est un des statuts juridiques possibles pour la création d’une startup. Pour autant, le manque de flexibilité et le nombre d’associés limité à 100 ne sont pas favorables pour le choix de ce statut juridique. Si de plus, on tient compte du fait que le capital social de la SARL est divisé en parts sociales, bloquant la possibilité d’envisager différents types de titres, on conclut que le statut juridique de SARL n’est pas non plus le mieux adapté à la création d’une start-up.

• La Société Anonyme (SA) ou la Société par Actions Simplifiée (SAS)

Ces statuts juridiques (SA et SAS) sont les statuts privilégiés des startuppers. La SAS séduit les entrepreneurs attachés à la liberté qu’elle offre dans l’organisation et le fonctionnement de la société, et la SA attire le dirigeant de la startup qui envisage un développement exponentiel de son activité. Cette dernière permettant de faire appel à l’épargne public pour l’acquisition de ses titres, elle permet aussi que la start-up soit cotée en Bourse.

Selon le secteur d’activité de l’indépendant, il arrive que certaines de ses missions aient lieu à l’étranger, notamment lorsqu’il détient une compétence clé dans un domaine précis. Le portage salarial à l’international représente alors une solution sécurisante pour accompagner l’entrepreneur dans son projet.

Néanmoins, les démarches administratives propres au portage salarial international comportent quelques spécificités par rapport au portage salarial ordinaire, du fait notamment des réglementations juridiques et fiscales variant d’un pays à un autre.

En outre, lorsque la mission se déroule dans un pays étranger où les conditions de vie et de travail sont moins favorables, le salarié porté peut conserver les avantages sociaux de son pays d’origine.

Faisons le point sur le portage salarial à l’international (pour le portage en France, pas mal d’infos sur ce site).

Le statut de l’indépendant en portage salarial à l’international

La spécificité du portage salarial à l’international réside dans le choix du statut par le salarié porté. Il existe deux possibilités : le statut de détaché ou celui d’expatrié.

• Le statut de salarié porté détaché

Lorsque la mission à l’étranger du salarié porté s’étend sur une période de 3 mois à 3 ans, il peut opter pour le statut de salarié détaché. Il demeure soumis à la législation de son pays d’origine et, par conséquent, conserve la protection sociale, les assurances de rapatriement et son domicile fiscal de son pays d’origine.

• Le statut de salarié porté expatrié

En revanche, un indépendant dont la mission à l’étranger est d’une durée indéterminée d’au moins trois mois peut également choisir le statut de salarié porté expatrié. Dans un tel cas, il doit souscrire au système de sécurité sociale du pays d’accueil.

Le fonctionnement du portage salarial à l’international

En dehors de spécificités en matière de statut du salarié porté, le fonctionnement du portage salarial à l’international repose sur le même principe que le portage classique, à savoir : 

• une convention d’accord récapitulant les termes de la relation de portage entre le salarié porté et la société de portage (durée de la mission, modalités de versement du salaire, taux de frais de gestion, responsabilité civile professionnelle, etc.) ;
• un contrat de travail signé par l’indépendant porté et la société de portage salarial, en CDD ou en CDI ;
• le contrat de prestation entre le client et le salarié porté reprenant l’ensemble des conditions négociées dans le cadre de la mission.

Alors que le salarié porté a pour obligation de réaliser sa mission dans le respect des termes définis, la société de portage salarial s’engage à prendre en charge la gestion administrative de l’activité du salarié porté à l’international.

Avec le confinement et le chômage partiel, mieux vaut assurer ses arrières. C’est le moment de lancer votre auto-entreprise depuis votre domicile. Avec le télétravail, non seulement vous économisez du temps, de l’argent et surtout, vous gérez votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée comme vous le souhaitez !

Nous avons compilé pour vous les métiers en vogue que vous pouvez exercer depuis chez vous avec un statut auto-entrepreneur.

Les avantages du télétravail

Quand on pense télétravail, on pense évidemment économie de temps et d’argent : pas de frais de transports, pas de local, pas de carburant, pas ou peu de garde d’enfant, etc.

Le télétravail permet également une grande flexibilité dans les horaires et facilite l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Les avantages du statut auto-entrepreneur

L’avantage principal de devenir auto-entrepreneur, c’est bien évidemment de devenir son propre patron de manière simple et rapide. Suivant le métier que vous choisissez, il n’y a pas forcément besoin d’avoir un diplôme ; parfois, une certification suffit.

L’inscription administrative est rapide et gratuite.

Les démarches administratives sont allégées aussi bien au niveau de la gestion comptable que pour la déclaration de votre chiffre d’affaires. De plus, si vous ne choisissez pas le régime réel, vous n’avez pas de TVA à déclarer en dessous d’un certain seuil.

Auto-entrepreneur, quels métiers exercer en télétravail ?

Les possibilités sont nombreuses et chaque métier peut être exercé dans n’importe quel domaine d’activité. Voici une liste non exhaustive de métiers que vous pouvez exercer en télétravail :

• secrétaire
• assistant administratif
• formateur
• agent commercial
• téléconseiller
• achat/revente
• rédacteur
• traducteur
• webmaster
• webdesigner
• consultant SEO
• référenceur web
• community manager
• développeur
• social media manager
• influenceur/blogueur professionnel
• data scientist
• testeur de site web

Auto-entrepreneur en télétravail, comment s’organiser ?

Il est impératif de définir un espace de travail et des horaires fixes. De cette manière vous éviterez que votre vie professionnelle déborde sur votre vie personnelle et vice-versa. De plus, si vous devez communiquer en visioconférence avec vos clients, mieux vaut le faire depuis votre espace aménagé que depuis votre cuisine, non ?

Organisez votre emploi du temps à la journée, à la semaine et sur plusieurs mois. Notez vos rendez-vous et programmez des alarmes pour ne rien oublier. Vous pouvez vous aider d’un calendrier en ligne.

Équipez-vous avec du matériel et des outils adaptés. Investissez sur le long terme plutôt que de faire des économies de bouts de chandelles. Cela vous évitera d’avoir à remplacer ou faire réparer votre matériel au bout de quelques mois seulement.

Regroupez vos documents et données sur le cloud. Vous pourrez y avoir accès à tout moment, même si votre ordinateur rend l’âme ou que vous cassez votre tablette.

Les outils en ligne comme un logiciel de facturation auto-entrepreneur et une application de gestion de projet peuvent s’avérer un précieux gain de temps. Et qui dit gain de temps, dit plus de productivité et de plaisir.

Bien que très pratique pour lancer une activité d’indépendant, sans avoir de visibilité à plus ou moins long terme, le portage salarial est très réglementé par le Code du travail. À ce titre, bien qu’il reste accessible à de nombreux profils, que vous soyez consultant, négociateur ou même formateur, ce statut doit pourtant se limiter à un certain champ d’action. Ainsi, tous les entrepreneurs ne peuvent pas choisir ce mode de travail. Vous êtes intéressé par cette solution et vous souhaitez vous assurer que votre activité est compatible ? Faisons un tour d’horizon des différents métiers que l’on retrouve en portage salarial.

Quelles sont les conditions pour être indépendant en portage salarial ?

D’après le Code du travail, le salarié porté doit « justifier d’une expertise, d’une qualification et d’une autonomie qui lui permet de rechercher lui-même ses clients, et de convenir avec eux des conditions d’exécution de sa prestation et de son prix ». De même, on y apprend que les activités de services à la personne sont proscrites du champ d’application de ce statut, à l’image des métiers réglementés (médecin, avocat, notaire, etc.).

De manière générale, le portage salarial s’adresse donc aux activités intellectuelles, à savoir tout entrepreneur ou indépendant susceptible de fournir une prestation de services (conseil, formation, conduite de projet, management, etc.).

Quelle activité peut-on exercer en portage salarial ?

Pour être indépendant salarié, un professionnel doit donc s’assurer que son activité rentre dans le cadre de ce statut si particulier. Bien qu’il semble assez limité en théorie, ce mode de travail peut s’adresser à une grande variété d’experts en leur domaine.

En effet, chaque prestation de conseil est par exemple directement concernée, puisqu’il s’agit d’un service intellectuel nécessitant des compétences et un niveau d’expertise élevé. Parmi ces différents professionnels, on retrouve notamment :

• le consultant en formation ;
• l’ingénieur ;
• le consultant informatique ;
• le chef de projet ;
• l’ensemble des métiers d’internet et du digital (graphiste, développeur ou encore rédacteur) ;
• le consultant en ressources humaines ;
• le consultant en gestion d’entreprise ;
• le conseiller en management.

De même, le négociateur immobilier peut lui aussi passer par le portage salarial, ce qui lui permet d’assouplir un certain nombre de contraintes liées à son domaine d’activité. Au même titre que ce dernier, d’autres professionnels commencent à émerger dans ce secteur, à l’image du conseiller juridique immobilier, du conseiller en investissement et même de l’expert en audit immobilier.

Maintenant que vous en savez plus, si ce statut vous intéresse, n’hésitez pas à faire la simulation de portage salarial pour savoir combien vous pourriez vous rémunérer dans ce cadre.

De nombreuses personnes rêvent de devenir gamer professionnel, mais elles ne savent pas comment s’y prendre. Heureusement, il existe désormais des formations et des statuts qui vous permettront de nourrir votre passion.

Qu’est-ce qu’un gamer professionnel ?

Un gamer professionnel est une personne qui joue aux jeux vidéo dans des compétitions nationales et internationales sur internet ou en LAN. Le but principal est bien entendu de remporter toutes ces compétitions. Toutefois, le gamer pro fait souvent partie d’une équipe qui est sponsorisée par des marques et donc qu’il joue un rôle d’ambassadeur pour lequel il est rémunéré.

À l’image d’un sportif professionnel, le gamer professionnel doit également s’entraîner régulièrement et se préparer aux futurs tournois. Les différentes séances d’entraînement peuvent se dérouler seul ou en équipe. Avec ses coéquipiers et son coach, il mène des réflexions profondes sur les stratégies à mettre en place afin de gagner. Pour cette raison, un gamer professionnel a généralement besoin d’une préparation physique et mentale.

Se mettre en SASU pour devenir gamer professionnel

Le statut des joueurs des jeux vidéo professionnels est officialisé par la loi de 2016 dite « pour une République numérique ». Grâce à cette loi, il y a désormais deux options pour devenir un gamer professionnel, chacune correspondant à un statut juridique. On peut être un gamer professionnel salarié ou indépendant.

Si vous souhaitez devenir un gamer professionnel, l’idéal est de vous mettre en SASU. Cette forme juridique s’adapte parfaitement à tous ceux qui désirent devenir joueur professionnel indépendant.

La SASU est plébiscitée pour sa souplesse. De plus, elle garantit une parfaite protection de votre patrimoine personnel en cas de difficultés financières. Par ailleurs, elle vous permet de profiter de la fiscalité plus clémente des statuts de type SAS. Enfin, cela vous permet aussi de profiter d’une affiliation automatique au régime général de la sécurité sociale.

Quelle formation pour devenir un gamer professionnel ?

Il existe plusieurs formations qui vous permettront de devenir un gamer professionnel. Certains conseillent de gagner de l’expérience et des compétences grâce à une pratique assidue tandis que d’autres invitent à se former dans une école spécialisée.

Depuis quelques années, les écoles qui forment au métier des jeux vidéo sont répandues dans toute la France. Il est donc plus facile de trouver des établissements qui enseignent comment devenir gamer professionnel et qui offrent des formations basées sur l’e-Sport. Parmi ces dernières vous trouverez des écoles comme :

• la Paris Gaming School
• la Helios Gaming School
• la Power House Gaming
• la Gaming Campus
• la Rog School

Ces dernières dispensent généralement des cours diversifiés. Il s’agit entre autres de cours d’e-sport, de management, d’histoire, d’anglais, de droit, d’audiovisuel, etc. Des notions juridiques sont aussi indispensables afin de permettre aux joueurs de comprendre aisément les contrats de sponsoring qui sont des contrats de partenariat commercial. Enfin, certaines de ces écoles proposent un cursus dédié aux métiers gravitant autour de l’e-Sport comme commentateur, animateur, chef de projet, organisateur d’évènements, etc.

Le métier de rédacteur web est aujourd’hui celui d’un bon nombre de jeunes à travers le monde. En réalité, il suscite beaucoup d’intérêt dans la mesure où les revenus financiers générés par cette activité sont assez importants. Néanmoins, il est nécessaire pour le devenir de remplir certaines conditions. Si vous vous demandez comment devenir rédacteur web, découvrez les études à entreprendre et tout ce que vous devez faire par la suite  dans cet article.